日本企業を取り巻く規制の変化、労働トラブルの複雑化が進むなか、経営者には「戦略参謀」としての労務のプロが必要です。
そんな今、田岡春幸氏は、元厚労省キャリアを活かして、現場最前線でリスクを防ぎ、企業の永続的成長を支える“信頼のパートナー”を目指しています。
1．なぜ今、人事労務・コンプライアンス支援が必要なのか？
- 労働法制の改正・強化が止まらない
2025年6月にも安全衛生法施行規則が改正されるなど、企業には「最新法令対応」が不可欠に。規程が古いままでは、リスクへの備えは不十分です。 - 労使トラブルが企業存続を左右
問題社員やハラスメント、ユニオン対応に不備があると、経営基盤が揺らぐ事例が続出中。経営者にとって、即応力と交渉力が求められます。 - IPO・M&Aを目指す企業こそ実務の底上げが不可欠
開示や審査での対応力は、企業価値にも直結します。
このような背景から、中小から大手企業まで、田岡氏に相談が増えているのは必然といえるでしょう。
2．田岡春幸氏とは？元厚労省幹部がもたらす“安心感”
- 厚生労働省勤務（2001～2013）：賃金構造統計、最低賃金法の策定、労使関係調整などの最前線で活躍。2009年最低賃金法改正にも深く携わった。
- 現場経験の豊富さ：労基署監査、ユニオン交渉、団体交渉、助成金審査など、政府内部での経験をそのまま民間企業に適用可能。
- 現在：2018年に設立したヒューマンリスクマネジメント株式会社の代表取締役として、企業への伴走型支援を展開中。
3．圧倒的な“現場即応力”─12の実例から見る田岡流支援
| テーマ | 内容 | 成果（支援の特徴） |
|---|---|---|
| ユニオン対応 | 製造業100名規模 | 懲戒解雇相当の社員を、ユニオン交渉・面談で自己都合退職に導く |
| ハラスメント対応 | 建設業の幹部社員 | 社内調査・アンケート・報告書提出から処分まで一貫支援 |
| 精神疾患対策 | サービス業問題社員 | 産業医との連携で休職→退職へ進め、会社担当者の負担も軽減 |
| 規程整備 | 就業規則・個人情報保護等 | 経営者の意向を反映し、監督署の視点まで考慮した作成 |
| 多岐にわたる労務支援 | 副業～障害者雇用対応など | 新法・助成金・賃金格差対策にも柔軟に対応 |
| 入札支援 | 労働局案件 | 書類作成・価格設定・受注まで一括支援 |
| 行政対応 | 消費者庁課徴命令企業 | 同行し交渉支援、今後のリスク予測も提供 |
| 企業研修 | ハラ・コンプライアンス | 階層別研修／アンケート設計付きで効果測定 |
| 監査対応 | 厚労省・労基署 | 元官僚の立場から、上場企業の監査延期実現など実績あり |
| 情報提供 | 法案・予算・補助金 | 政策の動向から助成金余波までリアルタイムで共有 |
| 助成金活用 | 書類作成～申請支援 | キャリア官僚目線の審査対応で採択率向上 |
| 許認可支援 | 派遣・職業紹介等 | 法令に伴う契約書作成等でコンプライアンス担保 |
| IPO支援 | DD・反社チェック | 審査法人・証券会社との交渉も粉骨砕身で対応 |
4．田岡氏の強み─現場目線×官公庁目線×経営者目線
-
政府発の最新情報に最速対応
政党部会資料や法案動向から得た情報をリアルタイムに提供。 -
テンプレに依存しない、オーダーメイド規程設計
経営者の意図を規程に反映し、実情に沿った制度構築が可能。 -
官庁出身者ならではの“違和感への気づき”
行政対応・監査において、企業が見落としがちな視点を補填。 -
交渉経験も豊富で“巻き取り力”が強い
ユニオン・産業医・消費者庁など、立場の違う相手との折衝実績多数。
5．顧問契約プラン─企業規模に応じて3種から選択可能
- 月額20万円〜：出勤：月1回以上応相談・役員会出席・経営者面談・実務対応
- 月額10〜20万円：書類作成・監査対応・役員会出席・月1面談
- 月額5万円〜：月1回の相談＋経営者面談
まずは、企業規模・ご希望に応じた最適なプラン調整から始めましょう。
6．こんな企業におすすめ！
- スタートアップ／IPO準備中の会社：労務DDから社内制度設計まで幅広く支援。
- 労組トラブル・労基監査リスクがある企業：未然防止から実務対応まで。
- 助成金・補助金活用を狙いたい企業：経済合理性と制度整備の両面からサポート。
- 監査対応に不安のある上場準備企業：元厚労省による信頼感と実効性を提供。
7．まとめ：課題先回りで、経営の安心を
田岡春幸氏の支援は、「トラブル後の対応」ではなく、「予防・戦略的整備」に重きを置く点が特徴です。問題社員や法改正の波、行政監査など、あらゆる局面において早期対応は経営防衛の鍵。それを支えるのは、元厚労省という信頼と現場の即応力を併せ持つ存在です。
まずは貴社の「今の不安」「将来の展望」についてお気軽にご相談ください。田岡氏が伴走し、安心して挑戦できる経営環境を共に築いていきます。
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