所属・肩書

wisdam合同会社
代表

CQIプロジェクト
研究開発チーム

業種

人事・組織開発コンサルティング

【実績】
1、鍵110番サービス提供企業での管理部門構築（社員70名程度）
2、SaaS系スタートアップ企業での人材開発・組織開発（社員100名程度）
3、新規HR Techサービスの商品企画（社員10名程度）
4、Sales Enablement Platformのビジネス構想づくり（社員20名程度）
5、大手電力会社での新規事業立ち上げアドバイザリー

内容

2019年より、人事・組織開発領域のフリーランスコンサルタントとして活動しております。
私のコンサルティングで、お客様に喜んで頂けるポイントは3つです。

1、経営陣とメンバーを繋ぐ役割を担える
経営者の方からよく、「メンバーの視座が低い」「伝えたいことが伝わらない」という相談を受けます。
これは、事業経験・マネジメント経験の差によると思いますので、クライアント先ではミドルマネジメントの役割を担うことで、経営陣とメンバーを繋ぎます。

2、アドバイスで終わらず、企画～提案～実行までやりきる
コンサルティングというと、アドバイスで終わるイメージが多くあるかと思います。
私の場合は、経営陣の問題意識に対して、プロジェクトを組成して、現場社員の皆さんと協力しながら、企画～提案～実行の全フェーズを担います。

3、「地味な実行」を積み重ね続ける
タスク・課題一覧を整理する、決定事項とネクストアクションを必ずミーティング参加者に共有するといった地味な実行を大事にしています。
うまく動けないメンバーには個別支援しますので、組織全体の実行力が上がります。

出身

東京都練馬区

住所

東京都文京区

学歴

上智大学法学部卒業
早稲田大学院政治学研究科 卒業

プロフィール

大手化学メーカー人事部門（5年）
ITコンサルティングファーム（2年）
旅行系スタートアップ立ち上げ（2年）

経歴

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所属団体など

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著書・論文・講演等

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メディア掲載

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趣味

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メッセージ

はじめまして。上崎大輔と申します。
私は小学校時代からの親友と合同会社wisdamを創業しまして、
✓ 「クラウドツール導入支援などのデジタル化推進」
✓「資金調達に向けた財務アドバイザリー」
✓「人事制度・研修体系づくりなどの組織開発コンサルティング」
のサービスを提供しています。

創業の理念としては、「知恵を創り、その知恵を財産として貯めていく」というもので、wisdam（知恵）とdam（ダム）のかけあわせです。

クライアント企業の現場に入り込み、現場の皆さんの知恵を集めて、ソリューション提供することが我々のモットーです。